受金融危机的影响，2009年招聘职位总体数量呈下降趋势，但却催热了招聘流程外包业务。科锐国际副总裁王天鹏今日告诉网易财经，招聘职位的减少，对应的是求职者的增多，这对企业筛选人才提出了更高的要求，自己难以胜任便只好求助他人。

　　目前，世界500强中有6家人力资源服务提供商，最高年营业额可达300多亿美元，其实力堪与中国银行这样的企业相比拟。“中国作为世界上最大的经济体之一，不可限量的发展后劲更加使人力资源市场充满想象空间，科锐国际1996年成立时是全国第三家人力资源公司，发展到今天全国已经有7000多家同类企业。”王天鹏说。

　　科锐国际与北大国际MBA历时三个月共同完成的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》指出，2009年与2008年相比，企业在人才访寻、筛选、测评的比例下降了近29%，对其背景调查却上升了22%，这种变化也提升了人才筛选的难度，让企业自身越来越难以消化。

　　“与欧美国家人才市场相比，中国企业人力资源团队招聘任务的比重超过50%，而发达国家只有30%左右，这种工作量的增加和招聘人员的频繁流动，使招聘工作面临的最大挑战是专业技能，就全球市场而言，80%的企业内部招聘人员的技能难以适应人才市场的迅速发展。”王天鹏说。

　　在当前经济形势下，国际上通行的解决方法是招聘流程外包，大多数企业也已经认识到此举不但能够找到合适的人才，也能够节约招聘成本。

　　“在中国，跨国公司目前对招聘流程外包业务的需求空前迫切，之所以得出这个结论，缘于科锐国际的1000多个合作伙伴中，有400多家是世界500强企业，他们加大对中国市场投入的过程，产生了很多新的职位需求，但这种需求依靠内部人员根本无法解决。”王天鹏说。