关于酒店辞职及加班费的问题，这样做酒店合理吗？

员工未满试用的应提前3天辞职，3日后厂方必须把他人的工资付清；否则就违反劳动法，可到当地劳动局举报；未满试用期是不能要取劳动合同的。不过试用期要看厂方如何定的或定到何时才满试用期。

有关规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

(四)考勤记录； 

(五)其他劳动者的证言等。 

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 

 

完全是没有人道的公司，肯定不能再待下去，去劳动局告发

不清楚你的合同是怎样写的，合同上面的情况，有时候也是难以把握的。