员工经常性迟到怎么办
我们公司一员工，一个月考勤中迟到的次数基本上超过5次，公司 也有相关的考勤制度，但这名员工漠不关心，同样每个月要迟到那么多次，公司 目前还处于创业期，对员工管理比较人性，只要不超出底线都可以原谅，我与他沟通过多次，此人还是照样迟到。请教前辈们我该怎么处理这名迟到的员工。用什么方法可以让他减少迟到？
5 条回答
2026-01-04 11:16:29
制度不够严，惩一儆百。
2026-01-04 11:16:29
要抓紧制度，不要存在是创业期的心理就不敢开除员工，这样员工就专挖的短处。
2026-01-04 11:16:29
我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。
罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行
2026-01-04 11:16:29
不是有制度么？按制度来便是了，如果公司没有规定超过多少次，便炒人，那也不能炒。她愿意迟到被罚，就罚便可以了。
2026-01-04 11:16:29
公司制度不严所以才会导致这样的。
