福利好 工资高 自然会招到人  哦。

餐饮业招聘是最头疼的事情。建议要多管齐下：
1、网络招聘（适用于一些相对较高的职位）
2、人才市场招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）
3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）
4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了）
当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向

个人觉得应该提升一下福利，还有招聘的信息可以在分类信息网公布，比如：58同城，赶集网等这些网站，相信比较快速招到人。

 适当提高员工薪资待遇，增加每人工作量

加油

　　1.通过报纸、网络发布招聘广告
　　2.通过参加现场招聘会
　　3.公司网站发布招聘信息
　　主要是要弄清楚,为什么招不到人,是工资待遇低,工作环境差

有钱使得鬼推磨，其实你懂的，你只是想问怎么不花钱又能招到人，我只能说你想多了

现在正是餐厅缺人手的时候，因为大家都想着早点回家过年，我认为要想快速招到人又不希望员工过年回家，可以提出年后回家可以延长假，或者其他的福利。

工资高点

团享策划为你建议如下：根据你的叙述，我感觉招到人并不难，难的是你能不能留住人！

1、建立好一套完美的店面薪酬体系，一切吸引来至于这里。

2、建立好一套员工学习成长体系，让员工爱上你和你企业。

3、建设好你的店面后勤保障，让员工生活舒适，心身健康；租新一点的套房为员工宿舍，配上电视、冰箱、洗衣机、暖气、网络等。

4、员工内部介绍员工的奖励机制制定出来，每个人介绍来一个员工，只要工作满三个月奖励100—200元。

5、同行关系迅速建立，多交往多认识同行的经理、主管、领班和服务员，这个圈子属于他们|她们。

6、店面做写真招聘海报、多网发布招聘信息、定点现场招聘（3—6个点，每个店一张桌子，3个凳子，一个x展架招聘广告，登记本和几只笔、1名老员工）、人才市场招聘等。

7、校园兼职，多与学生会和班主任联系。

 把钱散出去，人就留下来了！