餐厅经营管理资料|薪酬绩效- 中国吃网

年终奖是刺激员工积极性的重要激励项目，在人力资源规划和薪酬体系设计时，都应该考虑年终奖考核发放方案的制定和实施。本资料是一份标准的《年终奖考核发放方案》，供参考！

146 2013-11-08

又到年终了，企业又要考虑发放年终奖金了，年终奖金发放方案的设计步骤怎样弄才能使奖金的发放更为合理？下面这份资料介绍了不同年终奖金发放方案的设计步骤，供参考！

145 2013-11-04

公司管理者在年末的的重点工作就是制定公司年终奖分配方案及年度绩效考核表，根据考核结果和公司经济情况分配年终奖。本资料提供了《某公司年终奖分配方案及年度绩效考核表》，供参考。

188 2013-10-31

又到年末，作为酒店管理者的你制定好今年的年终奖分配方案了吗？下面提供了一份《连锁酒店年终奖分配方案》，供参考。

159 2013-10-31

制定合适的《酒店餐饮部考核条例》，可以有效调动员工积极性，为实现酒店目标而共同努力。下面提供了一份《酒店餐饮部考核条例》，供参考。

145 2013-10-31

企业奖金管理办法的制定，关系到员工的切身利益，员工一般都比较在意。如何合理制定企业奖金管理办法，兼顾员工满意与企业利益呢？下面提供了一份《某知名外企的奖金管理办法》，大家不妨参考一下别人的做法。

120 2013-10-30

为了规范酒店员工薪资管理，真正发挥薪资的作用，很多酒店都会制定完善的《酒店员工薪资管理制度》。下面提供了一份《酒店员工薪资管理制度》，供参考。

135 2013-10-29

为了做好绩效考核工作，提高酒店员工的工作积极性，酒店制定了严格的酒店绩效考核体系。下面的资料是一份《酒店绩效考核体系实施细则》，供参考。

114 2013-10-27

任何餐饮企业的正常运营都需要员工的积极参。如何才能让员工积极参与其中？相信最有效的手段之一就是制定一份受认可的餐饮业奖金制度了。本资料是一份《餐饮业奖金制度》，供参考！

120 2013-10-22

按照工作任务明晰化、工作成果数据化、工作考核简单化的设计宗旨，公司制定了此《裱花人员薪资评定及绩效提成方案》。此《裱花人员薪资评定及绩效提成方案》可有效提升裱花人员的积极性和工作效率。

136 2013-10-16

传统的中小企业的薪酬绩效模式弹性小，员工收入与其价值不能相对有效地衡量出来。这给中小企业带来了不少麻烦。本资料介绍了一种适合中小企业的薪酬绩效模式——KSF，供参考！

161 2013-10-16

制定送餐岗位职责与绩效目标是餐饮管理者的工作之一。本资料以图表的形式详细介绍了送餐岗位职责与绩效目标，供参考。

110 2013-10-15