餐厅经营管理资料|薪酬绩效- 中国吃网

本资料是一份《服务员等级考核规定》，等级考核过关人员从次月起开始享受等级工资待遇。

124 2013-05-06

绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。

87 2013-05-02

为了体现酒店管理者的管理风格，让管理者显现出各自的管理特色，让全体员工对所有管理者有一个更深层的认识，加强员工与管理者的沟通交流，特举行此次管理者述职考核。下面是具体的考核方案。

85 2013-04-26

在餐厅实施绩效考核可以提高员工的工作热情，为餐厅创造更多的效益。本资料介绍了餐厅绩效考核计算方法，供参考。

104 2013-04-26

本资料是一份《安保部绩效考核表》，考核结果可用于员工绩效薪酬评级工作。

87 2013-04-09

为激励厨师的积极性，增强厨师的责任心，降低生产成本、增创盈收，达到出品部分组生产管理的目的，特制定本《出品部目标管理考核办法》。

86 2013-03-29

绩效考核是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价。本资料提供了四份《出品部员工绩效考核表》，供下载使用。

91 2013-03-28

本资料是一份《出品部管理人员及师傅月度绩效考核方案》，考核将本着“合理和谐”的原则，最大程度地激励各级管理人员，不断改善和提高团队工作业绩，保证实现酒店全年经营目标和管理目标，

96 2013-03-28

本资料是一份餐饮服务员评估表，评分内容包括仪容仪表、工作态度、工作质量等方面，可用于服务员绩效考核工作。

102 2013-03-28

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，制定此《公司员工薪资制度》。

86 2013-03-28

为了做好奖金分配工作，激励员工士气，提升员工满意度，强化员工对公司的认同感，特制定此《门店月度奖金分配方法》。

95 2013-03-28

职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的高低及利润的多少，它与原职工工资相比，存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样？本资料对职工薪酬与职工工资进行了比较分析，供参考。

89 2013-03-27