餐厅经营管理资料|薪酬绩效- 中国吃网

本资料是一份会议室斟（续）茶操作考核标准，考核结果可作为员工绩效评级的依据。

82 2013-03-20

本资料提供了几份餐厅员工绩效考核表，考核对象为服务员、保洁员、迎宾员、传菜员、吧员和收银员。

168 2013-03-19

在众多HR的心中常常纠结的不是真的不能招到人才，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？

94 2013-03-17

餐饮店管理者应该如何给员工发薪酬呢？是按销量分成还是每月发固定工资？还是其他更好的方式？本资料以面店老板给大师傅发薪酬为例，对此问题进行了探讨，相信大家看完之后会对薪酬管理会有更深刻的了解。

77 2013-03-15

按照公司经营和管理模式、企业的发展趋势，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本筷客来员工工资方案。

71 2013-03-14

本资料是一份东东包餐厅管理组绩效考核方案，旨在激励餐厅一线管理人员的工作热情，更好的为推动企业发展。

79 2013-03-13

薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素，并依据绩效考核结果，从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来，使薪酬体系达到“外有竞争力，内有公平性”的良好状态。

75 2013-03-12

本资料是一份酒店餐饮部服务员考评体系，目的是更好的开发调动员工的积极性、主动性，不断的提高酒店的服务水平。

84 2013-03-11

绩效考核的目的是加强员工的自我管理，提高工作绩效，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。本资料提供了8份餐饮企业绩效考核表，供下载使用。

82 2013-03-11

本资料是一份餐饮服务员月度绩效考核表，通过考核，提高服务员的工作积极性，从而促进企业目标的实现。

99 2013-03-11

本资料是一份酒店收银员晋级考试题，可用于收银员考核，供参考。

94 2013-03-09

客人想吃奥尔良鸡腿堡，后来在服务员的推介下选择了新产品，这里可以看出肯德基的绩效传导工作做得很到位。

81 2013-03-08