餐厅经营管理资料|薪酬绩效- 中国吃网

薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。本资料以宜家为例分析了全面的薪酬福利体系，供参考。

82 2013-03-07

合理的薪资方案将短期激励和长期激励相结合，为企业吸引和留住更多的优秀人才。本资料介绍了肯德基员工薪资方案，供参考。

95 2013-03-04

本资料是一份咖啡店员工绩效考核管理办法.通过绩效考核，可以及时、公正地对员工当月的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，造就一支服务优越，具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。

179 2013-02-26

为了吸引和留住优秀员工，鼓励员工提高工作效率，特制定此餐饮会所的薪酬福利管理制度。

150 2013-02-22

为提高公司经营管理效率，加强员工薪酬管理，特制定此公司薪酬福利待遇管理办法。

82 2013-02-22

绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。本资料是一份银杏酒楼绩效管理资料，供参考。

79 2013-02-22

绩效考核指标可以明确工作的目标以及考核标准，让员工把握住工作的重点与关键。本资料是一份人力资源部关键绩效考核指标表，供参考。

845 2013-02-18

本资料是一份餐厅部长绩效考核表，考核项目包括考勤、仪容仪表、员工管理、工作态度、团队合作等方面。

128 2013-02-03

本资料是一份绩效考评，考核内容包括服务意识、职业道德、操作技能、执行力等方面。

74 2013-02-03

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

49 2013-01-28

薪资制度的制定在餐厅的人力资源方面起着关键性的作用，对员工的积极性都有着重大的关联。老板在制定员工薪资时要遵循合法性原则、公平性原则、激励性原则等原则。

1199 2013-01-24

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，激发员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理办法。

66 2013-01-24