餐厅经营管理资料|薪酬绩效- 中国吃网

为了更好地引导员工行为，加强员工自我管理，挖掘员工潜能，为公司的干部选拔、岗位调动、培训、奖惩及职业规划等提供信息依据，特制定此餐饮部前厅绩效考核方案。

675 2012-06-23

餐饮部各部门绩效考核表，包括服务员、经理、领班、收银员、厨师、厨师长、厨房主管等岗位的绩效考核表，供下载使用。

45 2012-06-16

绩效考核目的是通过一定时期内制定客观的考核标准对员工进行评定，促使各级管理者清楚下级的工作状况和激发员工工作积极性及提高工作效率。本资料是一份酒店员工绩效考核手册，供参考。

59 2012-06-15

本资料是一份酒店卫生考核表格，考核结果可作为员工考核依据之一，供参考。

49 2012-06-13

企业的绩效就是企业的目标，如何将企业目标和员工目标合理地结合起来，是员工激励所要解决的问题。本资料是绿茵阁西餐厅员工激励方案，供参考。

51 2012-06-06

本资料是一份门店裱花师考核表格，供参考。

57 2012-06-06

本公司薪酬福利制度中所指的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。本制度适用于集团及其子公司与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。

72 2012-06-04

为了提高服务员促销的积极性，增加酒店的销售额，特制定此酒店服务员促销提成方案。

48 2012-05-26

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。本资料是一份某企业关键绩效指标KPI辞典，供参考。

39 2012-05-19

为了让服务员更加积极地去推销酒店产品，提高酒店的经济效益，餐饮部特拟定了茶水、豆浆等饮品促销奖励方案。

791 2012-05-17

本资料是一份厨政管理人员绩效管理培训课程，通过本课程，可以增加学员绩效管理知识的系统性、解决实际操作中的关键点和部分难题、使学员掌握基本培训要点，初步具备培训下属绩效管理能力。

619 2012-05-11

为开发员工的潜能，使企业的目标得到层层贯彻，改善员工与企业的行为与绩效，达到持续激励员工、保持企业与员工共同发展的目的，特制定本草原牧歌餐饮连锁公司绩效考核方案。

643 2012-05-10