厨房人才不稳定

很多的厨师看到高工资老想走,怎样才能让厨房稳定下来?

最佳解决方案

食尚生活

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  亲爱的xiao:

  您好!

  保障厨师团队的稳定,有几个方面的因素:一、具有吸引力的薪酬;二、提供一个可以让其能不断提升的空间与工作环境;三、给予他们尊重……

  做为企业经营者来讲,不建议一味的采取人情留人法,而是致力于建设一个具有竞争力的薪酬结构,不断的完善企业内部管理,加强对厨师的培训,并致力于为厨师打造一个可持续发展的平台,同时运用企业的资源,让他们的能力得到发挥,只有这样厨师团队才能稳定下来。

  当然,“天下无不散的宴席”,做为企业老板也要能够正确理解员工离职,只要自己在企业内部建立一个人才培养的机制即可。

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