试用期不合格的员工要给工资吗
餐厅有一个员工试用期试用了一个星期，请了2天的假，工作态度不好，请问工资不予支付是否合理？餐厅是包吃住的。
14 条回答
2026-01-04 11:16:29
我觉得还是要给的，只是给的多与少的问题。
2026-01-04 11:16:29
这个问题还用提到台面上来解决？该给的给，改扣的就扣了。
2026-01-04 11:16:29
作为一个诚信的企业工资肯定是要付的，而且不能找各种借口来克扣工资，该给的还是要给，不要因为这点工资影响企业的声誉，也会给员工造成不良影响
2026-01-04 11:16:29
肯定要付工资，按实际出勤天数支付试用期工资
2026-01-04 11:16:29
不是吧，，按照规定是要给的
2026-01-04 11:16:29
要给的
2026-01-04 11:16:29
不给不好的，怎么说他都上了5天班
2026-01-04 11:16:29
按照劳动法是要给的，不然麻烦
2026-01-04 11:16:29
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果职工和用人单位约定了试用期工资标准，公司就应该按照约定标准支付给职工工资。如果双方没有约定，职工的试用期工资不得低于该公司相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于本市最低工资。
2026-01-04 11:16:29
要给相应的报酬的
2026-01-04 11:16:29
一定要给的，但可以用种种借口，例如，扣什么费用的，全扣了，但理由一定不能让人拿到把柄。
2026-01-04 11:16:29
给他发试用期工资，把假期扣出来。
2026-01-04 11:16:29
肯定是要给的，不管他试用期过不过，他付出了劳动就该得到相应的报酬才对。
2026-01-04 11:16:29
肯定要付工资，按实际出勤天数支付试用期工资
