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立即开通会员 →餐饮系统员工从业七大能力
餐饮系统员工从业七大能力：1. 驾驭自如的语言能力；2. 牢牢吸引客人的交际能力；3.敏锐的观察能力；4.深刻的记忆能力 ；5.灵活机智的应变能力。；6.主动热情的营销能力；7、主动自觉的协调能力。
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餐厅文化特征与激励员工的方法
餐厅文化特征与激励员工的方法：金字塔组织层级文化的迷思；组织运用的激励过程；单纯依赖外在报酬的激励方式与“组织肥胖症”；内在报酬的激励方式；餐厅组织中的“圈子文化”及其危害。
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连锁餐饮人事管理制度
连锁餐饮人事管理制度包括所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。本规则所称员工，以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如资料内容。
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餐饮老板如何管理好员工
如果工作环境恶劣，则更会导致事故频繁发生，人际关系恶化，企业效益受损等不良后果，因此，餐饮企业必须为员工提供一个舒适、愉快的工作环境，尤其是在软环境方面多下功夫。餐饮老板该如何着手管理好员工呢？
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