1、招聘报纸啊，定期出版的，如果急招，可以选择版面大一些，彩色的版块； 2、在其他连锁店门口贴上招聘广告，写明工作地点，有兴趣的人自然上门。地点远的话不做广告招聘是很难让人知道你有招人的。 3、招聘网站，可以上传一些工作环境，员工工作情况，及宿舍环境的真实图片，以增加吸引力，并且让应聘者对工作地点与环境有个真实地了解和心理准备，这样招进来的人，流动*不会太大。 4、现有员工介绍与推荐，同行同职的人一般都会有自己之前的同事、朋友，多多少少可以推荐一些。采取成功推荐现金奖励制度，可以激励员工推荐的积极*。