1、建立完善的奖惩制度

2、多多鼓励自己的员工

3、帮助员工制定职业生涯规划

要让员工自愿去完成，他制定的目标一定要是他自己自愿制订的，不能带有任何的强制的因素在里在。

奖惩制度；对员工的培训......

打造一个好的工作氛围

1、平时要与员工相处融洽，生活上关系他们，工作上体谅他们。

2、建立奖惩制度。

3、对其进行有效的人文素养的培养。

　　尊敬的28999831：
　　你好！
　　如要员工自觉的去履行自己的职责，自动自发的工作，需要做到如下几点：
　　一．给员工一个自觉工作的理由，是企业的激励机制让员工愿意自动的努力、是领导的个人魅力、是企业文化做的好及思想教育做的、还是企业能够建立一个让员工看到希望的共同发展的平台，而让员工愿意自觉的为企业付出。
　　二．建立一个适合企业现状的奖罚制度，好的奖励制度让引导员工不断的向企业希望的方面发展。而好的处罚处制可让坏人变为好人。
　　如下提供一些方法供参考：
　　1.领导以身作则，用自己的激情与付出来感召员工；
　　2.建立良好的激励机制，让员工在激励的引导下而自动自发的工作 ；
　　3.经常与领导员工谈心，定期举行总经理接见日，
　　4.了解领导与员工想法，并给予及时的激励与处理；
　　5.不定时领导、骨干员工外出考察、用餐、娱乐等；在轻松的氛围下建立了与员工之间的情感
　　6.送领导及骨干员工生日礼物、每次生日必会收到李总用心编写的短信问候；
　　7.亲自给生病的员工制做病号餐、并给生活困难的员工买生活用品；
　　8.与团队一起吃饭、一起下班，生意好啦，大家就加个菜，喝些啤酒、发些奖金……。
　　……
　　当然上述的方法实用于企业规模较小的情况下，如企业规模大时，则需要运用规范的方法，如股权制等方法进行激励。

这么多的高手进行指点，只要综合起来就是一个很好的方案了！ 

上面说的都很好，我觉得综合下就成了比较好的资料了！

支持专家意见。

觉得上面提的意见都很不错！

一方面要看员工的主动性，另一方面要提供相应的支持。

1、奖惩制度的建立与实施

2、企业文化的带动

3、培训员工的职业*守

4、人性化的管理。

告诉他好好做，过几个月提他工资，要不就放他几天假，他肯定拼命给你干。

明确有告诉他完成这项任务能获得什么样的奖励

我觉得小伙子说的很对！把大家的意见结合起来就是一个很好的方案了！

支持以上关点，

一句话...用心和员工沟通,把员工当成亲人.

让他看到希望，让他自己去奋斗，为自己拟定相应的目标。