高标准严要求并没有什么不好。
　　任何一家酒店内部关系都会有些复杂，
　　就当是给自己个锻炼的机会，按五星练兵是好事。
　　锻炼你五星的管理经验，有机会大鹏展翅一飞冲天。
　　下面员工不理解要和他们多沟通，碰到顽固份子可用领导权限要他必须执行。当你成功的时候，就是你离开这里去前景更好的单位的时候。俸旨钦差是最好的机会，放开手脚拿出实力大干一场。祝你成功

这个标题有语病吧，酒店如何跟上司沟通？“酒店”后面是否少了一个人物代词。

既然决定了，就好好努力，多给点信息自己~你一定可以哦

没有做不到，要相信你的领导，要相信你的员工，更要相信你自己的能力。不要在沟通这个问题上纠结，应该花多的时间如何去管理。

做不好不一定是你能力的问题，你首先要找出做不好的原因，罗列出来，解决这些问题需要老总的什么支持。

你这样保证没有什么意思。按我的话去做，找出原因，告诉你的老总，为什么你尽力了还做不好。让他支持你。告诉他请第二个人来也不一定做得比你更好。

没有做不到，关键在于自己是否为此做过努力！