找原因：大多原因都可能是工作量的大小，有的人会说：我每天和某某一样的上下班，一样的怒力工作，一样的艰苦有时还比某项多呢！为什么某某就比我的待遇好，是什么原因呢？&rdquo*其实这一定是饭店的条例不够完整，就是两人一起做这个活，我也可以在分工嘛！比如：我俩负责洗碗和筷子，这次我洗碗你洗筷子，下次那就是你洗碗我洗筷子，就这样，把在小的活也要分清了，一次两次无所谓可时间长了那后果可是不是什么客观的了，可能问题一般就是这样的发生的吧！一般人想说让谁谁谁多做那一个工作无所谓，当时可能让我个人非常乐意，认为这是提拔我，但在细想想为什么就让我做呀？一个月下来不还是一样吗？和其它人都一个样也没有多得，别人少做还能拿到那样多的工资，我这样买力，慢慢的就开始嫉妒付出少的人，最后那就只有&ldquo*世界大站了&rdquo*

先整理一套适合于你餐厅人员管理规范才行。