每个行业都会有前途，只要自己喜欢，只要自己努力，相信不会没有前途的。前途都是自己努力得来的。

任何行业都有很好的前景和发展前途，关键在于你是怎么样去做的。要相信你自己，相信你所选择的行业。

先不说有没有前途，大道理谁都知道，谁都懂，只要你努力等诸如此类的问题。其实，你应该问你自己，你到底你喜欢不喜欢这个份工作，这份职业，能够忍受得了餐饮的上班制度。如果真的喜欢，那就好好努力，是有前途的。如果不太喜欢，那就算了。也不要想着我先试一下，千万不要试，会拖挨你的，消磨你的锐气，以后便没有勇气创了。

　　企业培养储备干部的动机

1：为拓展版图布局

既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。

2：引进多元活力

除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

3：学校无相关课程

有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。
        公司设置储备干部的用意这么丰富，那么储备干部是完全可以大有作为的。