不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

　　面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。

这些“暗箭”，有很多是突发事件，其实通过这些，企业也想看看应聘者对于突发事件的应急处理能力，除此之外，在一定程度上还可以看出应聘者的素质、细心等等，所以，现在的面试可能在你见到面试官之前就已经开始了。企业采用灵活的方式，让求职者在完全放松的状态下，全面考察求职者的素质

专家提醒面试者面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，遇到类似的突发事件，冷静思考，果断抉择。有时“事不关己，高高挂起”的想法最终却会事与愿违地影响到自己。

正所谓“无心插柳柳成荫”，从来到面试公司的那一刻起，面试就已经开始了，要给面试官留下一个好印象，就不要无视那些看似细小的事情，明枪暗箭一起挡，才能体现出你优于他人的能力和才华

冷静，自信，不要因为突发事件而手忙脚乱。

做到知己知彼吧，每个公司的要求不同，有些公司是要求你目前的能力，有些公司看重你的潜力，还有可能注重你的品德。所以，只要在这三方面当中，都给公司保持一个好的印象，那便可以了。

楼上所说的。这就要对自己有自信。当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定。

做好充分的准备，就什么暗箭都不用怕啦

不过，有时候真的会被人阴到的。时时警惕

要有备而去，不过还是要看临场反应

事先要对该公司做一个认真的了解，清楚该公司所需人才类型；给自己打好气，临场反应要快、准。

其实无论“暗箭”还是“明箭”，最重要是要做好充分的准备还有表达自己对该公司的诚意。