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西餐厅人员如何配置?

开业筹备 浏览: 1次 发布时间: 2011-03-25 10:40

想了解下西餐厅人员如何配置的,怎么个配置才比较科学?计划开一个西餐厅,100-150平左右。我在沈阳

共有 3 个回答

回答者: 美丽心情 2015-05-08 02:03

找你附近的西餐厅看看他们是怎么配置的,,,顺便学学其他的,呵呵

回答者: death 2015-05-08 07:19

  一、 店长工作职责:

  1、全权负责本店的日常经营、管理工作;

  2、决对服从公司管理、执行西餐厅管理制度和消防安全责任制度,确保每天正常营业

  3、定期汇报本店的营业状况、管理状况及员工的工作表现;

  4、处理日常工作中的异常事件,妥善处理相关问题;

  5、建立本店的工作制度、监督和执行西餐厅的日常工作管理制度,合理安排本店员工的工作时间,做到公平、合理;

  6、及时汇报本店人员变动情况并对其人员的配置提出合理建议;

  7、按时到公司参加会议,并对工作进行总结;

  8、对本店所有员工的工作进行考勤、考核;

  9、及时了解和掌握西餐厅周边一手资料;

  10、负责西餐厅对外事务和保持与公司的联络。

  二、 服务员的工作职责:

  1.       服务员须履行好自己的工作,并对顾客保持良好的服务态度;

  2.       负责对顾客的身份核查并维持西餐厅内正常的秩序;

  3.       做好交接班工作,检查各项设施、物品是否正常、整洁,落实;上下班未能或不能及时完成的工作;

  4.       工作时坚持站立服务,微笑服务,敬语服务。

  5.       主动热情地与顾客打招呼,并妥善安排需要等待就餐的客人。

  6.       顾客结帐后,要立即将烟缸清理,冲洗干净,桌子要抹拭干净,餐具及时收拾。提醒客人不要遗失随身物品;

  7.       定时清理客人桌上杂物,保持桌面卫生干净。

  8.       避免聆听客人的闲聊,在不影响服务的状况下才能与客人聊天,联络感情;。

  9.       客人正常就餐后应尽量避免与客人谈话及长时间站在客人身后;

  10.   注意西餐厅内环境卫生,协助清洁员,维持场内卫生,保持干净;

  11.随时巡视,注意顾客的动向,主动积极地为顾客服务。

  12. 服务员要语言清晰,动作敏捷,客人多时忌闲聊、空手来回往返。

  三、 收银员工作职责:

  1、  好交接班工作并安排好交接事宜,做好现金收入表以备查验、做好数据统计工作,交接班时须2个人同时清点、周转资金、做好每日进货、售出账目详细登记;

  2、  对西餐厅的经营情况、每日营业额、人员流量统计表、客户资料表等关键数据做好保密措施,未经公司或公司指定人员书面同意,禁止外露;

  3、  工作中一经发生错误须马上上报店长,并在店长的监督指导下按实际情况进行处理;做好结账服务器的数据维护,并做好每周数据备份工作;

  4、  对顾客需了解的问题应作详细介绍:如价格、活动介绍等内容;

  5、  严格按照步骤做登记、收银工作,积极做好西餐厅形象宣传工作;

  6、  随时清理吧台台面,禁止存放杂物,并摆放整齐;

  7、  夜班收银员每日须清点吧台内、抽屉、储物柜的杂物工作;

  8、  认真做好商品的出样陈列工作;

  9、  做好西餐厅内部清洁工作。

  四、 清洁员工作职责:

  1、清洁西餐厅内部具体清洁工作;

  2、保持西餐厅地面、墙面、天花板、洗手间(包含卫生洁具)等干净、卫生、无异味;

  3、随时巡视,保持工作现场内干净、卫生、整洁;

  4、对垃圾废物要及时清理,不要让其在西餐厅内的时间过长;

  5、对西餐厅内的饮料瓶或废纸盒要及时收集归位,当达到一定量时通知店长处理;

  6、对卫生工具要定位、定量,平时要注意保养,当物品不够时提前通知店长申购;

  7、负责对固定设备的清洁工作如空调、风扇、门窗等。

  五、  看车员工作职责:

  1、负责顾客车辆的停放及整理工作;

  2、提高防范意识,避免车辆失窃情况的发生;

  3、发现偷盗行为,及时制止并及时通知店长或警方;

  4、积极配合顾客、警方寻找失窃车辆;

  5、车辆摆放整齐。

  六、 外送人员工作职责

  1、亲自上门为顾客送餐,提供优质服务

  2、开发新客户,维护客户关系

回答者: 留香 2015-05-08 08:17
西餐厅员工的配置:
一、本公司所属西餐厅如确因工作需要,必须增加人员时,应依人员甄选流程填写《人员需求表》,经本系统经理、主管、副总经理批准后,由人力资源部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
二、公司员工的甄选,须以学识、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为标准进行考核。各岗位员工聘用的详细条件,参考相关职务说明书。
招聘工作由人力资源部统一负责,其流程为:
1、根据《人员需求表》制定招聘计划,由用人部门参与制作相应的职务说明书;
2、确定招聘途径,发布招聘信息;
3、应聘人员报名登记、甄选资料、确定面试人员名单;
4、人力资源部进行初试,初试合格者,以电话形式通知复试;
5、由相关权限人员对复试人员进行复试,并做出结论性评价;
6、人力资源部对通过复试者的相关证件进行核实,并对其进行背景调查,由相关权限领导进行最后核决;
7、对录用人员进行岗前培训并予之签订试用合同;
8、录用人员正式上岗,进入试用阶段。
三、新进人员报到时,须向人力资源部送交如下证件:
    1、毕业证书、学位证书的原件及复印件;
    2、技术职务任职资格证书原件及复印件;
    3、身份证原件及复印件;
    4、一寸半身免冠照片二张;
    5、其它证件。
四、凡有下列情形之一者,禁止录用:
    1、被剥夺政治权利,尚未恢复者;
    2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;
    3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;
    4、贪污、拖欠公款且有记录在案者;
    5、患有精神病或传染病者;
6、因品行恶劣,曾被政府、行政机关惩罚者;
7、应聘者在填写基本资料时严重失实或提供假证件后被发现者;
8、其它经认定不合格者。
五、新进员工试用期规定:
1、副店长(含副店长)以上级别人员试用期为三个月;副店长以下级别人员试用期为一个月;
2、试用期间,在公正的前提下,如公司认为员工工作态度、工作能力等方面不适合公司的发展,可随时终止与新进员工间的聘用关系;员工也可在试用期内随时提出离职,公司将尽快为其办妥离职手续;
3、试用期满后,由直属主管填写《试用期满考核表》、《薪资变更表》,并经所在部门和人力资源部门审核、相关权限人员批准后方可转正。在试用期间,员工如因表现突出,可由直属主管申请,经所在部门和人力资源部门审核,并经相关权限人员批准后可提前转正。

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