一、常提醒。记得青鸟有位老师每次上课都得掐点到课堂，教学主管就想了个办法，每次快上课，主管就在走廊大声提醒，@#老师上课拉，迟到学生会讨厌的，几次之后，那个老师觉得有点丢人，自然就提前到班级去了。

　　二、常沟通。有比较重要的工作内容的时候，一定在合适的时间督促工作进度，询问工作完成率如何了。再加上绩效考核效果更加显著。

　　三、常培训。快速执行，以结果为导向，向过程要结果，适度末尾淘汰。团队快速执行的文化深入开展下去， 我相信每天员工信心饱满的高效工作着，慢性的人在这样的团队里一段时间，自己就自然快起来了。

加强管理制度，提高绩效考核，经常提醒他，有时还要加强培训。

慢性子更多是热情不够，做一些激励措施来激发他们的工作热情。

也许就是她自己的性格，要对症下药，好好教导