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员工经常性迟到怎么办

经营管理浏览: 1次发布时间: 2011-05-17 10:27

我们公司一员工，一个月考勤中迟到的次数基本上超过5次，公司也有相关的考勤制度，但这名员工漠不关心，同样每个月要迟到那么多次，公司目前还处于创业期，对员工管理比较人性，只要不超出底线都可以原谅，我与他沟通过多次，此人还是照样迟到。请教前辈们我该怎么处理这名迟到的员工。用什么方法可以让他减少迟到？

回答者: 女巫的童话 2015-06-30 02:29

制度不够严，惩一儆百。

回答者: 素颜 2015-06-30 03:20

要抓紧制度，不要存在是创业期的心理就不敢开除员工，这样员工就专挖的短处。

回答者: 匿名用户 2015-06-30 03:39

我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。

　　罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行

回答者: 若兰 2015-06-30 06:42

不是有制度么？按制度来便是了，如果公司没有规定超过多少次，便炒人，那也不能炒。她愿意迟到被罚，就罚便可以了。

回答者: love美食 2015-06-30 07:18

公司制度不严所以才会导致这样的。