算工伤，该员工不是在上班时间摔倒的嘛，当然算工伤了，又不是在自家的卫生间摔倒。

算工伤。

        对方已有60岁，女性，法定退休年龄为55周岁。已满法定年龄仍旧上班，无法购买工伤保险，与工作单位也不存在劳动关系，用工双方构成劳务关系，应该签订《劳务协议》。但员工在上班时间于工作地点摔伤，单位对其构成了人身伤害，应根据人身意外伤害构成的伤残等级进行赔偿，等级越轻，赔偿越少，骨折基本构不成伤残。

       尽量与其家属商谈，谈不拢，请其借助法律，莫纵容对方大开口。

这样是算工伤的。因为是在上班时间导致的不可预定性的，就像某女客上KFC推门时摔跤一样得由KFC负责一样。

餐厅多多少少都要陪的，毕竟她的年纪那么大了，而且又是在上班的时间弄伤的。

 晴园主人，不知道你这个退休是怎样说的，就算什么都说，按你的意思是，退休了便不能上班，那么工作单位还聘她上班，这与童工有什么差别。每个月她拿到你的工资条，便可以证明你们关系，上班时间受伤，不算工作那还算什么，至于怎样解决那又是另外一回事。