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员工考勤计薪天数该如何才合理？

人力资源浏览: 1次发布时间: 2011-09-17 11:49

　　我们现在每月休息四天，每月计薪天数按满勤26天计，此计算方式实施了近二年多，近来俞加发现不是很合理，如果该月员工未将假期休完，出勤27天，那是否该给27天的计薪呢？还是将未休的那天工资也扣掉，将假期余到下月再休，请大家结合自己酒店的方式发表一下自己的观点和提出更好的建议。谢谢咯

回答者: zjhangmin 2015-10-31 03:10

如果该月员工未将假期休完，出勤27天，那是否该给27天的计薪呢？多作业一天就当做存了一天假。

回答者: runsui 2015-10-31 03:20

下个月再休回来就行了。

回答者: 小米鼠ii 2015-10-31 12:47

按实际出勤天数计算好。

回答者: 王兆健 2015-11-01 01:25

我们是出勤26天发全勤工资，多出勤按天数当月发。

回答者: alexinthemeiguo 2015-11-01 11:21

你好！~首先看你们是按照什么体制制定工时？？有月薪，按月计算工资，有按天计算工资，也有按照年计算工资的，你可以先了解，