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如何管理一个态度不端正的员工

人力资源浏览: 1次发布时间: 2011-10-17 10:22

在管理中遇到了一位态度非常不端正的员工。做事不认真，散慢。就想混混日子的态度。无论我做什么决定，这个员工都会出来反对，甚至挑三捡四的。像遇到这种员工，我该如何处理？

回答者: 為人民服務 2015-11-30 02:44

　　出色的管理者与下属打交道时。他的行为特点是：

　　(1)真正关心下属。细致周到。态度友好，随时准备提供支持和帮助，既为公司谋利。也为员工谋利；

　　(2)完全信任员工的能力、干劲和诚实(至少在员工眼里应该是如此)；

　　(3)对下属的期望很高(这表现了管理者一种支持的态度)；

　　(4)支持、帮助和教育下属。以使他们不断得到提高和发展；

　　(5)当下属遇到困难和不能胜任的工作的时候。尽力地提供帮助或重新安排职位。

回答者: YQRABBIT 2015-11-30 03:28

为人民服务的回答很好啊

回答者: 沉迷微浓醋意 2015-11-30 07:25

如果影响了其实员工就应该辞退了。

回答者: 哈利波特 2015-11-30 08:58

先要从改变观念开始，一个人的观念真的很重要。

回答者: beyond海阔天空 2015-11-30 10:31

同意一楼的

回答者: 1218yingzi 2015-11-30 10:43

私下交流了解他这样做的原因总有原因的再去化解这样的矛盾

回答者: lwmlt008 2015-12-01 01:36

影响了其他员工就应该辞退了

回答者: 采女孩的小蘑菇 2015-12-01 03:09

教育可以教育好开出教育不好的

回答者: 天萌 2015-12-24 07:52

制度加执行才叫管理，是不是加大下执行力度比较好；如果不能改变什么，先找人再辞退