餐饮人力资源部总监岗位责任制

　　岗位名称：

　　人力资源部总监

　　直接上司：

　　总经理

　　管理对象：

　　人事部经理、培训部经理、员餐经理

　　资历要求：

　　大学以上学历，能讲、写流利英语。十年以上高星级酒店部门高层管理经验，经过酒店专业人力资源管理培训。拥有一定工作经验熟悉电脑系统操作，掌握地方人事政策，年龄在四十岁以下。

　　岗位概述：

　　负责饭店人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励饭店员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。

　　具体职责：

　　1、根据饭店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定饭店的人事政策，适应人力资源需求。

　　2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。

　　3、制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。

　　4、在制定饭店的政策与程序方面，根据国家的法律法规，向饭店执行委员会提供建议。

　　5、制定切实可行，有竞争力的饭店工资福利制度，以保证有效的员工队伍。

　　6、结合本饭店实际情况，组织制定每年度的整体工作计划，根据本饭店人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算，监督计划的执行

　　7、监督人力资源部日常工作，确保人事、培训部各项规程的切实执行。

　　8、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。

　　9、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。

　　10、监督饭店人事、培训档案制度的执行情况，保证饭店的服务质量和人员素质的提高

　　11、负责外聘人员证件的办理及饭店中层人员的招聘考核工作。

　　12、负责饭店员工交叉培训工作，以发挥其最大潜能为酒店做贡献。

　　13、为保证饭店管理水平的一致性和连续性，联系并推荐管理培训项目。

　　14、协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。

专门是负责用人，招人，管人的。

楼下的有点不全，人力资源总监当然主要负责公司人才的运用和招人的平台运用等；