高额全勤奖
杜绝迟到早退

让员工参与制度的制定
不再害怕执行难

股份制
让员工不想跳槽

1、优秀员工奖：每月全体员工投票选出一名当月优秀员工，实行现金红包奖励。优秀员工奖的标准（仅供参考）：工作认真、不迟到、不早退、不旷工、不请假、仪表端庄、服务热情周到；

2、实行季度奖励或年终分红奖励：餐厅一个季度或是一年的营业额达到老板满意的预期，即发给每一位员工现金红包奖励（可按点提红利也可固定奖励金额）。目标量须提前告之全体员工，并做到营业额透明化；

3、员工在餐厅工作满一年以上工作认真者，可为其提供社会养老保险与医疗保险；

4、餐厅年终业绩可观，可组织大家搞一次抽奖活动，抽取现金红包奖，金额可以是100元、200元不等；

5、老板与管理人员多多体恤员工及下属，能察其颜观其色，能知员工疾苦，在员工困难时能给员工给予雪中送炭的帮助；

6、以上方案可单一选择也可组合选择。