如何在企业中让老板快速地提升自己，这是每位员工都非常关心的问题。我认为要想得到快速提升就必须做好以下几点：

    一、立足当下、着眼未来

    要想快速首先得到提升必须做好当下的本职工作。这是实现快速提升的基础。如果自己的本职工作都没有做好，想要得到提升是不可能的。所以做好本职工作上老板放心这是基础。如果你能做得超出老板预期，甚至能给老板一个惊喜那就更好。做好本职工作的同时，要把眼光放得长远一些，可以把自己本职工作以外的事情，经过深思熟虑把成熟的建议和想法向老板汇报。在汇报工作的同时顺便把好的建议提出来，这祥会使老板对你刮目相看，渐渐地也会把更多的工作交给你。这祥你做得越多，提升得也越快；

    二、培养坚强的意志力

    职场的工作表面看似风平浪静，其实在很多时候也是暗流涌动，要想一帆风顺地做成一件事情也非易事。在成长的过程中，每个人都会经历过挫折和打击，这很正常。你要想成就，就要正确地看待这些。俗话说木秀于林，风必摧之。之所以有人打击你，是因为你很优秀。你要培养坚强的意志力，不怕打击。打击的越强烈，说明你离成功就越近。纵观世界上的伟人，他们的一生莫不经历了几起几伏，他们是凭着必胜的信心和坚强的意志力才走过来的。所以你要想快速成长，坚强的意志力是必不可少的条件；

    三、绝不情绪化

    情绪化是一个人成功的大敌，尤其是企业的决策者。常言说冲动是魔鬼。身居高位的人无不是临大事而面不变色，气定神闲。你要想成就自己，要想快速提升就要不断地修炼自己，绝不做一个情绪化的人。当然人不可能永远或处处都能做到稳如泰山、镇定自如，但至少在职场、在人生的重大的抉择时刻你不能情绪化地简单处理，否则造成的损失将难以估量；

    四、能独挡一面

    独当一面是一个人走向高位的重要技能。当老板把一个团队、一个部门、甚至一个公司全交给你打理的时候，就是他认为你已经能够独挡一面的时候。要想通过你的努力能使一个团队充满活力、能使一个部门有超强的凝聚力、能使一个公司自如运营，这需要多方面的技能。如你带团队的能力、综合管理能力、沟通能力、授权能力、基本的财务知识、亲和力等等。这些基本功都是要在平时勤修苦练的。机会是留给有准备的人的。当你练就了这些功力，一旦机会来临，一切都是顺理成章，水到渠成的事；

    五、让自己不可替代

    让自己不可替代是一件高难度的事情。一个人永远不可能在所有的方面都不可替代，在某个方面或某个领域不可替代就很难得了。所说的不可替代是指在公司或团队中，你在这个方面或这个领域是绝对的权威，你的价值或权威是其他人所无法比拟的，或者你在老板的心目中的信任度不可替代。如果你能做到这个层面，那就会提升的更快、更高，不再会有失业之忧了。

    作为公司的老板，自己的魅力如何才能有所提升呢？

    职业专家通过研究魅力型领导和其他具有魅力的人士，找到了一些领导魅力共同的特征和行为方式。这些发现可以帮助你增加自己的领导魅力。

    1、传达蓝图。有领导魅力的领导者会提供一个令人激动的图景、描绘组织的目标以及如何实现。蓝图远不止是一个预测，因为它描绘了整个组织或组织单元的发展图景。一名律师事务所主任可能这样传达一幅蓝图：“我们的团队将成为整个地区最专业和最出色的团队。”

    你在职业规划中已经规划了自己的中期和长期目标，并有许多设想。把它们与组织的前景结合起来，也就是将你的职业规划策略与自己的工作策略联系在一起，与下属、上级沟通这些信息。

    2、使用比喻、比拟和真实故事。有领导魅力的领导者经常采用丰富多彩的语言来激励周围的人，使他们感到兴奋，干劲十足，斗志昂扬，或使他们在工作中充满自豪感。一位维修部经理会对下属说：“我们就好像一所房子里的空调系统。很多人不多考虑我们，但是没有我们，他们的生活将会非常不舒适。”像这位经理一样，只要你稍加留心，生活中有足够的题材供你使用。

    讲述真实的故事，可以增加温柔的触动，建立与同样熟悉这个故事的人之间的联系，形成和睦的人际关系。

    3、激发信任和信心。团队成员一致认为，领导者必须表现出诚实、正直和可信。让自己言出必行，言行一致；通过一种礼貌的、得体的方式让人们了解你的所取得的成就。有魅力的领导者绝不含蓄，相反，他们很自然地展现自己的荣耀，并让别人意识到他们有多么重要。

    并非出于炫耀和自我欣赏，更不是自夸，你的确应该让别人了解你所取得的成就，向他人解释你在团队中所扮演的重要角色，或者你是怎样完成一些艰巨任务的。这些会让人们对你的能力给予信任。

    坦诚地说出你想要的，而不是拐弯抹角或吞吞吐吐。如果你想要别人帮助你，不要说：“你忙吗？”相反，问：“你能帮我解决手头的一个问题吗？”。

    注意用非言语信号表现，你是值得信任的。站立时，挺直；保持良好的姿势，减少烦躁的、恼人的、用脚打拍子的动作，以及没有音调的讲话；快速走路，但不显得惊惶失措；穿着时尚。塑造成功的形象，是职业规划的重要策略。

    4、展现积极的情绪和热情。用你的活力和足智多谋使别人对你产生深刻印象。面对团队成员时，随时表达你的感情，比如“我很兴奋，因为我们在10月中旬就可以达到年度目标了”。用非言语方式表达你的热情。经常微笑，即使你没有处在愉快中。让你握手的效率倍增，有力地握手；和别人进行足够的目光接触。

    5、乐于承担个人风险。有领导魅力的领导者通常是冒险主义者，而冒险行为也会增加他们的魅力。

    将以上策略、技巧添加到你的职业规划策略中，在职场上加以运用，你的领导魅力必然大增。

领导最好两件事情就好了， 1、指引餐厅发展方向，2、做好员工激烈。

带动员工的积极性很重要。