处理缺勤的员工关键是要弄清楚他们缺勤的原因。

　　通过下列方法来减少缺勤:加强关于考勤方面的规定，坚持惩罚制度，设立一些适当的奖励全勤的制度，尽量找出员工缺勤的原因。

　　对这种人无力挽救:对工作或工资不具有吸引力，对工作以外的乐趣大于工作，蓄意缺勤捣乱或给单位造成不便。

现在是不可以扣钱的了。首先要跟员工好好谈谈，提出要他准时上班的要求。或者可以规定让缺勤的员工表演才艺或者唱首歌什么的作为惩罚，效果其实还是蛮好的哦。。

上班好处多，员工自然会选择上班，否则没用的

首先调查一下这个员工缺勤的原因是什么，找这位员工谈话，如果是因为公司的制度不能请假那么是公司的原因，要检讨；如果这个员工没有一定上进行，工作能力又不强，那么就劝退吧。