按照我的求职经历来说，一般高要求的公司都是大型公司，会对学历和英语4级有要求，这样的公司待遇不会很差。小点的公司要求相对低一点但待遇也会差一点吧。我觉得公司并不是只看学历，而是把学历当成了第一道门槛。

　　很多人都一直强调学历在职场中的地位，有的将其推至一切作用力的出发和基准点的地位，有的则将其唾弃至于脚下恨不能再狠狠踩上两脚。这样的态度大可不必。

　　其实，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，这个基础包含了学习能力和发展潜力，而经历代表了求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时，到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢？两者不能笼统来看，而应该根据具体情况再做具体分析。

　　从求职者自身来分析

　　HR在面试求职者时，要从求职者自身去具体分析，对没有工作经历的应届毕业生，可以多看其学历，有工作经验的求职者则应该多关注其工作经历。

　　如果来面试的是应届生，HR应该更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验，学习成绩就是他们努力的见证。一般来说，学习成绩过硬的求职者在平时的学习中更能严格要求自己，学习能力也会比较强，对于企业来说，他们通过培训和指导后，是很有发展潜力的。

　　HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解，因为这代表了求职者的上进和突破意识，同时也可以考察求职者的心态和性格。

　　对于有工作经验或工作年限较长的求职者，HR应该多考察工作经历，因为这些求职者在某个岗位或者某个领域工作过，对求职的工作岗位有一定的了解，所以一般来说，他们的求职目标是清晰而理性的。这时，HR就应该从其工作经历入手，考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实？对这个领域的了解是否深入？从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。

　　从职位的需求来分析

　　在职场中，学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析，对专业技能要求不高的职位，HR可以多看求职者的学历，但对专业技能要求很高的职位，一定要详细考察求职者的经历。

　　对专业技能要求不高的职位看学历

　　在职场中，有一些职位对专业技能要求不是很高，比如客服、文员和话务员。这些职位往往又是女性求职者激烈竞争的岗位，所以，HR在招聘这些职位时，可以多看求职者的学历与学习表现等综合素质，当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。

　　职场中的有些岗位，如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高，所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历，工作时间久代表求职者对这个职位越熟练，了解越深入。

　　通过上述分析，可以看出，在职场中，学历重要还是经历重要不能一概而论，而应该从求职者自身和职位的需求来具体分析，HR在招聘中也可以多尝试这种分类方法，从而找到适合的人才！

我个人觉得一个人有时公司看中的不只是学历和能力，更是思维模式。

我认为学历是进入公司的第一个门槛吧。