我认为公司不招应届生的原因，是想着招到人就可以马上上手，无需太多的培训。这样花费的人力、物力也相对较少。

先就业再择业，先做工资低但不要求经验的，然后你有经验就可以跳槽了

 作为一个应届生，作为一个做过人事的应届生……这个问题呢，我还真遇见过很多啊，很简单的，第一因为社会普遍看低应届生，压低工资什么的是默认法则。第二应届生经验不足身上会带很多毛病，像眼高手低啦，不认真仔细啦等问题，一般公司没有这个闲情来矫正你。第三，每天都有很多人找工作，相对而言，在同等条件下找个有经验更有利一些。还有很多原因。不过还是有公司会给应届生机会的，而且，其实和经验没关系，面试的时候要有自信，要气势，不要因为别人的否定就自我否定！！其实我们很好，只是有点年轻，但这是弊端也是益处！