如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　可以回答说：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

肯定是要说出来了，不然超过你心里接受最低范围，你们不是白谈了吗？你要根据自己的实力谈价钱。

首先要清楚自己的能力与市场价值是多少，然后报个合理的价钱

实话实说。。工资可以商量的嘛

首先要弄清楚行业的价位大致是多少，再评估自己的实力值多少，最后就实话实说，因为你为了表示谦虚说不在乎的话，对方就很可能会尽量压低工资

 可以直说，但是要和市场价格平衡，另外还可以稍微低一点，因为很多老板选定人才的时候两个差不多的人才都会偏向薪水要求低的那个的，就算你有哪些比不上另外一个，但因为薪水要求低老板也说不定会选你。当然这个低要在你的承受范围内