一般过年就得考虑钱的问题，很多人会想着早点回家过年，然后年后换一份好点的工作。针对这种情况，管理层首先要了解员工辞职的原因，从辞职的员工处了解更多情况。

过完年后辞职率更高，因为找到了好出路

首先要了解员工辞职的原因啊。有些可能是企业做的不好的，这个可以商量。，有些确实是个人发展的，也劝不住的啦。

当员工看到各大企业都在发年终奖，各种礼品，各种福利，自己所在的企业没半点表示，心都凉了。况且过年时亲戚朋友都会问到工资多少，发奖金没之类的问题，更觉凄凉，索性就辞职了

大家都想回家过年吧，辛苦了一年，想轻轻松松过个好年。如果过年前辞职的话，分析公司福利不好也是其中一个原因。

1、工资低，过年要用钱，不希望新的一年还这样，所以辞了，找下家

2、各项年终福利跟不上社会普遍标准，所以辞了，找下家

3、放假太迟，不人性，一生气辞了

4、工作没前途，辞了