号召其他同事悄悄的一起动手制作一份礼物了

第一阶段：生日会。由于人数较少，每个月过生日的也没两个人，所以我们一般会一个季度组织一次。生日会上准备的礼物是蛋糕（二到三个）、鲜花每位寿星一束、图书若干本（员工本人挑选，我们去采购）、各类水果和零食。生日会的时候，所有的人员会集中在公司大厅里，寿星可以在现场挑选一位异性献花，献完之后拥抱留念。接收完礼物之后，切蛋糕，然后大家一起吃零食。

第二阶段：当天过生日。由于生日会是定期举行，很多时候已经过了员工生日很久了，所以我们开始尝试生日当天给员工过生日。我们每位员工有150元的生日礼金，但是不以现金发放，而是由我们hr部门采购礼品。于是，我们将每年的礼金进行了统一的团购，目前确定了三样礼品，一是鲜花（必不可少，否则没有生日的感觉），二是图书（我们始终坚信图书能带给人最多的财富），三是蛋糕券（浮力森林的）。在员工生日当天，我们会给除了寿星之外的每个人发送邮件告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。之后我们会选择一个时间，由公司老大带着鲜花、图书和蛋糕券以及在现场的所有同事一起到寿星的座位上为他唱生日歌，送礼物。

现在仍然在用第二阶段的方式，不过我们目前的方式能够让员工在生日当天收到祝福，但是却没有生日会的气氛好。两者想要兼得还是不容易的。

我搞生日会已经搞了几年了，我在这酒店都已经做了2年了，还有就是每一季度的生日人数都不是很多，有时候，5,6个月才只有5,6张台（因为有一部分人也不喜欢去或者没有时间去）所以每一年都是这样的人，每一年都是这样的活动，你说搞烧烤，又是一件麻烦的事，因为50多人去烧烤，准备的工作也多，清理卫生也麻烦，我也有同样的烦恼

创意是建立在意义和价值之上的，平时多观察员工缺少什么，想要什么，再来设计

心意新意最重要