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某企业绩效考核实施工作计划

浏览量: 419 上传时间: 2010-06-08

绩效考核的目的和实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还可以实现公司目标、改善公司整体运营管理