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员工绩效不好的16个原因

浏览量: 62 上传时间: 2013-08-26

绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，提高企业业绩。管理者要善于发现员工绩效不好的原因，并制定针对性的改善措施，努力提高员工的工作绩效。本资料探讨了员工绩效不好的原因，供参考！