如何把握绩效考核的适度原则 - 中国吃网

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如何把握绩效考核的适度原则

浏览量: 209 上传时间: 2010-10-01

资料简介：

绩效考核不仅可以起到激励员工的作用，同时还带给员工一定的心理压力，过大的压力会使员工难以承受，而过小的压力又对员工工作绩效无法起到任何促进作用。

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