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如何规划企业文化培训体系

浏览量: 256 上传时间: 2010-10-06

有的企业培训形式过于单一，没有采取案例学习、研讨、活动都培训方式的综合运用，忽略了企业管理者的学习特性，即“学习式”的企业文化培训，应该以多种企业文化培训方式相结合才是理想的。