薪酬总额控制与激励性的矛盾分析 - 中国吃网

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薪酬总额控制与激励性的矛盾分析

浏览量: 192 上传时间: 2010-10-14

资料简介：

企业进行年度薪酬预算的时候，在历史薪酬总量的基础上，结合物价水平、员工总人数、营业成本、销售收入、利润等因素的变动，对未来薪酬总额进行预测。

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