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绩效管理如何避开负面反馈的陷阱

浏览量: 86 上传时间: 2012-01-10

资料简介：

反馈对人的影响不一定与反馈信息本身的性质一致。实际上，用有效方式进行的负面反馈，如果接受者认可其建设意义，就会乐意接受，从而带来绩效的提高。

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