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浅析360度绩效反馈

浏览量: 84 上传时间: 2012-01-11

绩效反馈的目的是帮助员工改善绩效，而绩效考核则作为一个阶段的总结，对员工的绩效做出评价，形成结果性的数据，并应用到与员工有关的人事决策中，影响员工的薪资、晋升、培训甚至职场的命运。