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战略薪酬设计的矛盾

浏览量: 79 上传时间: 2012-01-07

在战略薪酬设计过程中，围绕如何有效地传达上述信息，我们经常会陷入八对矛盾。要很好地解决这些矛盾并不容易，需要综合考虑企业战略、企业文化、组织结构、岗位特征和员工特点等多种因素。