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绩效考核和薪酬方案

浏览量: 44 上传时间: 2012-02-07

根据任职者的实际工作能力和工作经验，确定任职者的具体的工资级别，从而确定其基准工资。根据岗位性质不同而设置相应的薪酬结构（基本工资和绩效所占的比例）体现责任和激励相匹配的原则。