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集团薪酬体系设计方案

浏览量: 48 上传时间: 2012-02-07

薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。