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稻香集团薪酬与绩效管理

浏览量: 44 上传时间: 2012-02-10

对不同的员工采用不同的激励手段；注意奖励的综合效价；适当拉开实际效价的档次，控制奖励的效价差；奖励措施的个性化；适当控制期望概率；注意期望心理的疏导；注意公平的心理疏导……