餐厅经营管理资料|薪酬绩效资料

建立并制定一套合理的薪资管理体系，能有效地促进员工的个人能力，提高各级服务，管理人员的工作积极性、创造性，提升员工们整体的工作效率，从而形成一个良好的激励机制。

浏览: 1188 2013-01-18

本资料是一份季度绩效考核标准及评分表（主管用表），可用来指导主管与员工通过绩效考核，对该员工本季度绩效表现和结果作出总结，并对需要改进之处提出要求。

浏览: 47 2013-01-08

为了进一步贯彻员工与企业共赢的理念，提高员工的活力与积极性，提升实体经营业绩，公司结合各门店实际情况，现特制定本《餐饮门店提成激励方案》。

浏览: 53 2013-01-05

本资料是一份中央厨房员工绩效考核表，考核的内容包括工作态度、工作完成情况、工作变革等方面，供参考。

浏览: 53 2013-01-05

本资料是一份学校食堂厨师绩效考核表，考核内容包括仪容仪表、工作纪律、工作成果等方面。

浏览: 46 2013-01-05

资料是一份前厅员工绩效考核表，考核的岗位包括服务员、保洁员、迎宾员、吧员、收银员和撤台员。

浏览: 39 2013-01-03

本资料是一份厨房员工绩效考核表，考核的职位有热菜岗位、冷菜岗位、洗碗岗位、饼房岗位等。

浏览: 96 2013-01-03

本资料提供了一份慢摇吧服务生薪资待遇与提成方案，内容简洁实用，大家不妨参考一下。

浏览: 53 2012-12-30

为了更好的完成公司所制定的经营目标，激励业务经理的积极性，特制定此会所业务经理提成方案。

浏览: 46 2012-12-30

本资料是一份餐厅员工季度绩效考核表，适用对象是领班、服务员、见习服务员、保洁员。

浏览: 52 2012-12-24

本资料是一份餐饮部员工技能考核评分标准，可用于员工绩效考核，作为工资定级的依据之一。

浏览: 55 2012-12-24

为体现员工晋级的公平公正和透明性，一个想持续发展的酒店必须要构建出一套完善的员工晋级体系，以确保企业的良性发展。下面是一份餐饮部员工晋级标准，供参考。

浏览: 101 2012-12-24