餐厅经营管理资料|薪酬绩效资料

本资料从薪酬的本质、功能和构成等方面的特点对薪酬管理进行全面的剖析，并结合对ZC公司进行调研的实际情况，从中发掘可以借鉴之处。

浏览: 40 2012-02-17

浏览: 43 2012-02-10

其实绩效考核并不难，难的是如何与员工进行有效绩效面谈。下面我们就如何进行绩效面谈提出一点自己的看法：

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为更好地开展绩效考核工作，使考核有依据、有步骤、有计划的进行，根据某公司《绩效管理考核制度》，特制订本实施办法。

浏览: 43 2012-02-10

为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。

浏览: 45 2012-02-10

为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。

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工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

浏览: 47 2012-02-10

按照公司经营和管理模式、企业的发展趋势，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本工资方案。

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社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

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