餐厅经营管理资料|员工管理资料

本资料涉及岗位分析、培训与拓展训练、绩效考核、薪酬福利、制度建设等方面的内容。

浏览: 38 2012-03-27

为了配合公司年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司各系统的发展计划和经营目标，行政人事部特制定了下年度计划。

浏览: 48 2012-03-27

人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份。

浏览: 42 2012-03-26

本资料包括人员到岗情况、企业文化、绩效导向的薪酬体系、岗位说明书、培训计划等方面的内容。

浏览: 68 2012-03-26

一个员工的优劣对公司造成的影响绝不仅仅是经济上的。一个品德不好的人，其个人能力越高，对公司造成的损害就越大。要防止这种情况的发生，首先就应把好招聘关。

浏览: 44 2012-03-24

本资料介绍了某餐饮公司的招聘简章，供参考。

浏览: 48 2012-03-24

本资料介绍了假期、工作餐、员工宿舍、员工活动、员工奖励等方面的内容。

浏览: 52 2012-03-24

公司招聘以任人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

浏览: 53 2012-03-24

餐饮行业只有通过选择合适的招聘渠道，招募到适合岗位的人员，做到人岗匹配，才能在竞争中脱颖而出。

浏览: 49 2012-03-21

本文建立了餐饮企业服务员离职模型，并提出了留住服务员的策略，从而为餐饮人力资源经理提供决策支持。

浏览: 46 2012-03-20

“管”和“理”的结合，就是刚柔相济的结合,是一种对每个人负责任的真爱。就如同父母对待孩子，从骨子里头每个父母都爱孩子，但是在管教上，每个父母对孩子又都是严格要求不放松。

浏览: 44 2012-03-20

本资料包括招聘申请表、人员应聘登记表、面试评定表、新员工个人绩效计划表等企业人事管理表格。

浏览: 43 2012-03-20