餐厅经营管理资料|员工管理资料

浏览: 51 2012-02-07

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人的核心竞争力是什么？我们认为，道德、健康和知识，既是人的核心竞争力，也是人可持续发展的必备条件，而道德又位居人的核心竞争力之首。

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本资料是餐厅服务员的岗位说明书，包括职位基础资料、岗位职权、岗位责任、任职资格等岗位说明。

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岗位职责：（1）负责食堂所需原料、材料、调料、副食的采购，保证供应；（2）安全驾驶车辆，负责向一线工作岗位的送饭工作及其它临时任务；（3）上级交办的其它事项。

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本资料是温泉大酒店浮动效益工资考核的主要数据表，包括康娱、房务、餐饮、后勤各大部门员工的效益工资考核。

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收银员在交接班时需点清备用金，并准备好充足的零钱，同时按公司财务要求对发票进行盘点和交接，交班的收银员应注意提醒接班的收银员一些当班遗留问题，以免给接班的收银员造成困绕。

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在酒店保持优质服务、保持星级管理和满足宾客需求方面，起到监督、保证作用；在为总经理管理决策提供工作（服务）质量上的信息、数据和建议方面，起参谋助手作用。

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本资料是企业人力资源部工作流程图示大全，包括企业人力资源部所有板块的工作流程示意图，比如：招聘流程、入职流程、培训流程、薪酬管理工作流程等，让您一目了然，受益匪浅。

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稳定性战略 (Stability strategy)特征是很少发生重大的变化，这种战略包括持续地向同类型的顾客提供同样的产品和服务，维持市场份额，并保持组织一贯的投资报酬率记录。

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企业的人力资源管理，在e时代的大潮冲击下，正在经历一场广泛而深刻的革命。互联网时代要求要有新的人力资源策略。

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激励是管理者透过某些手段来刺激员工需求，使其产生行为动机，并进而产生与组织目标一致的行为。

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