餐厅经营管理资料|员工管理资料

企业的人力资源供给状况直接决定着员工急辞工带来的影响和损失程度。一个人力资源供给和储备丰富的企业，在面对员工急辞工行为时，往往会有很大的选择权和主动权。

浏览: 77 2011-12-28

什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。

浏览: 78 2011-12-28

本资料是企业人力资源管理六大模板的制度及全套表格模板，主包含了人力资源管理的任务、内容、流程；力资源管理建设的步骤等具体内容。

浏览: 358 2011-12-28

本资料汇聚了企业人事管理所用到的所有表单表格，包含了招聘申请表、应聘人员登记表、面试评定表、员工登记表、新员工个人绩效计划表、新员工试用期考核表等人事表格。

浏览: 72 2011-12-28

如何做好员工的激励，也是领导者必须面对的问题，激励方式采取的话，可以激励员工士气、创造绩效高峰；但如果激励方式财务的不好，还可能适得其反。本资料是介绍如何做好一个激励者的方法：

浏览: 75 2011-12-28

本资料是某外资企业员工手册范本，主要包含了公司简介、员工义务和权利、人事规章、员工礼仪、卫生管理等十个章节的内容。

浏览: 75 2011-12-28

为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本资料是员工离职管理制度，主要包含了合同终止、合同解除、合同违约处理、离职管理等七个章节的内容。

浏览: 87 2011-12-28

本资料是凯发集团员工手册，主要包含了聘用准则、员工工资和福利、公司规章制度、员工的发展等五个方面的内容。

浏览: 83 2011-12-28

本资料是员工问题处理技巧培训课程，主要包含了员工的行为图解、了解员工的需求、如何解决员工绩效问题等六个方面的内容。

浏览: 81 2011-12-28

本资料是某企业管理制度及各级岗位职责，主要包含了总经理办公室部门工作、总经理办公室主任、行政秘书等的岗位职责，同时还制定了食堂管理、门卫管理等制度。

浏览: 88 2011-12-28

管理无定论，领导与员工的关系也如镜中花、水中月，也会因为管理者的性别和其他因素有近有远。刺猬理论其实给我们提了一个很有意义的提示，无论远近，舒适、温暖就好。

浏览: 175 2011-12-28

人力资源管理的重点是吸引和留住关键人才，对该集团公司来讲，哪些人是恢复老业务的关键人才，哪些人是新兴业务迅速增长的关键人才，谁就是本次人力资源盘点的重点。

浏览: 78 2011-12-28