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立即开通会员 →《三国》中留才的八大锦囊
本资料通过分析《三国》中招才纳贤的故事总结出八个有助于企业留住人才的锦囊妙计，包括从招聘入手、好的薪酬等贯穿员工从应聘开始到提出离职的一系列应对措施，为人才流失现象严重的企业提供了一定的参考方法。
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如何了解应聘者的长处和短处
如何通过与应聘者的聊天中去了解每一位面试者的长处和短处，了解了他们的长短处之后才能更好地去安排应聘者的工作职位，这样才能使企业与应聘者得到双赢的局面。下面就是本资料要讲的如何了解应聘者的长处和短处。
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如何了解应聘者的职业目标
所有成功，都必须先确立一个明确的目标，当对目标的追求变成一种执著时，你就会发现所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进。所以每一个人都应该有自己的职业目标，只有明确的目标才能找到适合自己的一份工作。
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企业员工离职与裁员策略
员工离职与裁员是公司不可避免的问题，对于人力资源人员来说，需要对离职员工进行分析，找出员工离职的根本原因从而减少企业员工的流失率；离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。
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